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數量：1入
顏色：藍色企鵝、橘色松鼠、紅色兔子、灰色狐狸
材質：防潑水尼龍布
商品尺寸：47x40x5 cm
收納尺寸：14x18x5 cm
包裝尺寸：21x25x5 cm
重量：約300g
產地：中國
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什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。
51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得評價「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。
另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。
60.8%認為成功＝圓夢
新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。
不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。
49.4%認為組織氣氛開放最吸引人
工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。
顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。
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中國時報【周思宇╱台北報導】
美國在台協會（AIT）新址落成後，傳美方將派駐陸戰隊維安。外交部長李大維昨在立法院表示，依照國際相關法律，美國有權利在內湖的新館舍，決定如何配置安全維護人員，我國也會盡量配合。
美軍陸戰隊維護海外使館安全並不罕見，但在台美斷交後，衛戍美國駐台機構陸戰隊旋即撤離，承接相關業務的AIT，則聘請便衣保全維安。美國此舉引發各方解讀，恐牽動美中台關係。
被問到超值推是否代表外交突破，李大維不願正面回應，只表示詮釋就留給學者、專家；至於AIT為何做此決定，就請大家去問AIT發言人。
親民黨立委陳怡潔質詢時則問及，美方要求派陸戰隊駐守AIT，我國安團隊是否也能要求對等，由憲兵隊進駐我駐美代表處或雙橡園？進駐將是穿軍服或是便服？
李大維答詢表示，我方在2000年之前憲兵曾進駐雙橡園、駐美代表處，後來因精實案撤除，將來是否再次進駐，必須跟美方商量，而兵力部分則需由國防部回答。
對於進駐將穿軍服或便服一事，國防部長馮世寬僅表示，可能要由美方來決定。
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